双林的含义：  人才汇聚 造福社会

双林企业核心： 诚信

诚信的含义----＜四诚一严＞：

    1.真诚地对待－－－员工、上下级、用户、社会。
    2.诚心的服务－－－员工、上下级、公司、用户、社会。
    3.诚恳地开展－－－批评与自我批评
    4.诚实地进行－－－汇报工作、讨论问题、处理用户问题。
    5.严格地遵守－－－公司的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规。

诚信的内涵----＜三心四自三追求＞：

    1.做事要三心－－－虚心、耐心、细心。
    2.做人要四自－－－自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制。
    3.三追求－－－工作态度平实务本、工作质量追求卓越、工作目标回报社会。

诚信的处延----＜三一一从＞：

    1.营销上－－－重合同，守信誉，一诺千金。
    2.生产中－－－保质保量准时交货，一丝不苟。
    3.服务时－－－顾客第一，热情真诚，一如既往。
    4.员工间－－－诚信在身边，从我做起。

双林企业文化的精髓： 竞取

竞取的含义

　　1、人才:广纳人才,公平竞争。

　　2、文化:博采众长,力求创新。

　　3、技术与管理：加强学习，及时实践。

　　4、管理机制：加强考核，鼓励优秀，末尾淘汰。

　　5、发展：竞争获取，诚信为先。

双林的奋斗目标： 追求完美，回报社会。

双林的企业精神： 团结拼搏、开拓求实、满足用户、科技进步。

双林的企业目标： 成为广大客户和员工最受推崇的公司。

双林人的共同心愿： 最大限度地满足客户最高需求 是双林人的共同心愿。

双林的质量方针：

　　　 　坚持持续改进、满足顾客期望、

　　　 　确保品质第一、开拓全球市场。

双林的环境方针：

         遵守法规 节能降耗 防治污染 持续改进

环境管理承诺：

为贯彻环境方针，达到保护环境的目的，双林公司承诺：

1）企业经营活动中，遵守并符合环境保护的法律法规及其他要求；

2）积极采用新技术、新材料，节约资源，降低消耗，提高能源的利用率；

3）对生产过程不可避免的环境影响，积极、主动地预防和治理，最大限度地减少对环境的负面的影响，并且持续改进，提高治理效果；

4）制定环境目标和指标，有效开展环境管理活动，不断改善环境质量；

5）提高全体员工的环境意识，增强员工社会责任感。


　双林理念:

　1、 文化观：博采众长、创新发展、自成一家。

　2、 人才观：

a：以人为本、以诚待人、广纳人才、公平竞争。

　 b：人才是在竞争中产生的，　是一个有巨大潜在价值的、有其市场价值的、可增值的商品，它是资本，而不是消费。

　 c：使用人就是开发人，开发人就是尊重人。

　3、 领导观：


　 a：领导权是被给予的，但有效领导的权威却是靠自己优良的人格魅力、优秀的专业能力和优异的业绩长期形成的。

　 b：领导是给下级提供资源和服务的，是把握方向确保整体目标实现的，而不是替下级决定做什么，怎么做。

　4、 市场观：


　 a：市场靠创造。

　 b：只有淡季思想，而没有淡季市场，如果提供有竟争力的产品和优质服务，并坚持诚信，就会有市场。

　5、 质量观：


　 a：事情第一次就做对。

　 b：每个人做好每一件事。

　 c：工作质量是产品质量的基础。

　6、 营销观：以满足客户需求为中心，以双蠃为目的，互惠互利、共荣共存，同时开展以满足内部客户为中心的营销活动，使每一个人成为客户和推销者双重角色。

　7、 管理观：


　 a：事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。

　 b：管理重在于理，要科学的、有计划的、有控制又有自由度的管理，更要使管理结果最终变为程序和制度。

　 c：管理的基础是让员工满意度最大化。

　 d：坚持制度化、标准化、规范化、系统化

　8、 评价观：量化的考评是评价优劣的重要标准。

　9、 服从观：个人服从团队、领导服从制度、利益服从诚信、少数服从多数、下级服从上级、分公司服从总公司。

　10、制度观：制度是人们有效解决问题的工具和开展一切工作的基础。

　11、计划观：计划和控制是全胜的基础，同时，如果你的计划不做科学的及时的调整，也不保持常胜。

　12、工作观：

　 a：工作学习化，学习工作化。

　 b：迅速反应，马上行动。

　13、风险观：工作做到位，就没有风险。